【人事の目線】面接で人事の人って何を見ているの!?ポイントを解説

【人事の目線】面接で人事の人って何を見ているの!?
学生
面接ってどんなポイントが見られているの?

面接ではなにが見られているのか。

面接で見られてているポイントを押さえておくだけで面接では大変有利になります。

今回は面接で見られているポイントと質問の意図についてまとめました。

目次【本記事の内容】

面接で見られているポイントとその質問例

面接で見られているポイントとは

面接でどんなことを見られているのでしょうか?

今回は面接で見られているポイントと引き出すための質問例を簡単にまとめました。

先見性とビジョン

自分の将来に対する「理想の姿」「目標」を持っているか。

「私はこうありたい」との強い思いは物事を達成する動機づけとなっている。

先見性・ビジョンをみる質問例

・10年後のあなたはどうなっていたいですか。
・当社を志望した理由を述べてください。

専門的知識・技術

何を専門領域とし、専門を仕事の場で活かすことができるのか。

そこで得た論理的思考能力を活かし仕事を通して専門分野を学び続け、高めるマインドを持つことができるか。

専門性・技術をみる質問例

・大学で学んだことをどのように仕事に活かしますか。

・ゼミでの研究テーマについて教えてください。

行動力・実行力

大学生活の中で、何を決断し実行してきたか。

常に何かを目指し行動し続けることはできるか。

行動力・実行力をみる質問例

・学生時代頑張ったことについて教えてください。

・これまでで一番の挫折経験とどのように乗り越えたのかを教えてください。

達成意欲

高い目標設定を行い、実現のための行動が伴っているか。

また目標達成をするためにどんな壁でも乗り越えていけるポテンシャルがあるか。

達成意欲をみる質問例

・弊社に入社後どのようなことに挑戦したいですか。

・あなたのキャリアプランを述べてください。

リーダーシップ

それぞれの個性に合わしたリーダーシップを発揮した経験があるか。

周りを引っ張るだけのリーダーだけでなく協調性を活かし周りの雰囲気をよくするようなリーダーシップを持ち合わしているか。

リーダーシップをみる質問例

・周りの人からあなたはどんな人だと言われますか。

・あなたの理想のリーダー像を述べてください。

課題発見能力

自社の商品を売るには商品自体の良さを知る他にも顧客企業の課題に適した商品を売る必要がある。

課題発見能力は営業の場だけでなく、自社内の課題解決といった場面でも活かすことができるか。

課題発見能力をみる質問例

・これまで苦労した経験は何ですか。

・弊社のインターンや会社説明会で気づいたことや改善点を述べてください。

コミュニケーション能力

自分の考えを相手に伝える能力。相手の考えを理解する能力。

文章によるもの言葉によるもの。

全てがコミュニケーション能力にあたる。自らの考えを「言語化」する能力は常に見られている。

コミュニケーション能力をみる質問例

・あなたは苦手な人と話すときどんな工夫をしますか。

・自分と年齢が離れた方と話すときに気をつけている点を述べてください。

対人能力

様々な経験を行うなかで必ず直面するのが対人関係の問題である。

目標達成のため・グループの機能維持のためにどんな工夫をしたのか。

人間関係構築や維持のための工夫。

対人能力をみる質問例

・単独で行う仕事と複数で行う仕事どちらが向いていると思いますか。

・サークルや部活動でどんな役割を担っていましたか。

状況判断能力

一度に多くのことをこなさなくてはならないときに、なにを優先させるのか状況判断し、実行に移す能力。

今自分がすべきことを即座に判断できるか、またそのような経験があるか。

状況判断能力をみる質問例

・物事を決めるときに大切にしていることを述べてください。

自己改革

社会が常に変化していく中で、自己改革を進めていくことができる人材か。

常に自分自身をアップデートする謙虚さと柔軟性を持ち合わしているか。

自己改革をみる質問例

・就職するまでに挑戦したいことについて述べてください。

・就職後どんなスキルを身に付けたいか。

客観的評価能力

自分が計画し、実施したことの結果についての評価は客観的であり妥当な評価を下しているだろうか。

論理的に物事を捉え客観的評価を行うことによってつぎの行動につなげていく能力を有しているか。

客観的評価能力をみる質問例

・自分はどういう人だと思いますか。

・自分の長所・短所について述べてください。

粘り強さ

途中で物事を投げ出すことなくやり遂げる能力があるか。

仕事を最後まで粘り強くやり抜く力があるか。

また大学時代に何かをやり遂げた経験はあるか。

粘り強さをみる質問例

・今までやりきったことについて述べてください。

まとめ

面接で面接官はどんな点を見ているのかについてまとめました。

そして最後に面接で見られていることをさらにまとめます。

面接で見られているポイントまとめ
・重要なのは「経験よりあなたの個性(ポテンシャル)」
・あなた自身の強みはどこなのかを明確に理解していること(自己分析の徹底)
・先見性(将来ビジョンを明確に持っているか)

面接官の視点を意識して、面接を通過し内定を獲得しましょう。

面接官の求める答え=自分のアピールポイントを意識しましょう!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です