就活でスポーツ・部活経験を活かす！体育会系就活生が使うべきおすすめツール5選

部活動やサークル経験って就活に有利なの？
体育会系の就活生が使うべきツールって？

体育会系の部活動をしていると、なかなか就活の時間を取りにくいものです。体育会系の就活生が内定を効率よく獲得するためには、「体育会系の人材を求めている企業」と出会う必要があります。

今回は「体育会系の人材が欲しい！」という企業と効率よく会うことができる、おすすめツール5選について共有します。

目次【本記事の内容】

• 1.体育会系の就活生は企業に求められている
• 　1-1.体育会系が求められる理由①ストレス耐性
• 　1-2.体育会系が求められる理由②組織への貢献意欲
• 　1-3.体育会系が求められる理由③変化に対応する能力
• 2.体育会系の就活生は不利⁉︎強みを最大限に活かすためのポイントとは
• 　2-1.不利なポイント①就活の時間の確保が難しい
• 　2-2.不利なポイント②狭いコミュニティ
• 3.体育会系の就活生が利用すべきおすすめツール5選
• 　3-1.アスリートエージェント
• 　3-2.アスプラ
• 　3-3.スポナビ
• 　3-4.I am a rookie
• 　3-5.Zeal Career
• 4.体育会系の経験を活かし内定獲得へ！求める企業と効率よく出会おう！

体育会系の就活生は企業に求められている

体育会系の部活動経験は、就活において有利です。では企業が体育会系の就活生を求める・評価する理由はどこにあるのか。

以下の点があげられます。

体育会系の就活生を企業が求める理由は、経験そのものでなく、そこで培った「能力」です。

順番に詳しく見ていきましょう。

体育会系が求められる理由①ストレス耐性

体育会系の就活生の強みは「ストレス耐性の高さ」。部内でのメンバー争いから、試合での勝敗、部活内での上下関係や組織内での役割など…。厳しい環境を選び、4年間を捧げてきた就活生は、話さずとも「ストレス耐性の高さ」を強みとして評価されます。社会人になると責任が伴うので、そのプレッシャーに耐えて高いパフォーマンスを発揮することを、企業は体育会系の就活生に期待しているのです。

体育会系が求められる理由②組織への貢献意欲

個人に団体と、スポーツには様々な種類がありますが、体育会系の部活動は必ず「組織」で行動する場面があります。そこであなたは、何らかの役割を担っているはずです。同様に企業という「組織」において、社員は必ず何らかの役割を担います。「組織にどのように貢献するか」について、自然と考える能力のある体育会系の就活生は、企業でも高く求められる人材といえます。

体育会系が求められる理由③変化に対応する能力

体育会系の就活生は、環境の変化に対応する能力が高いと考えられます。組織内での役割やポジションの変更は、体育会系の部活では日常茶判事。環境の変化に対応し、チームや個人の課題に試行錯誤しながら向き合う能力は、企業においても高く求められます。

体育会系の就活生は不利⁉︎強みを最大限に活かすためのポイントとは

体育会系の就活生は、全てにおいて有利な訳ではありません。体育会系であるがゆえの不利なポイントを理解し、効率よく就活を進めることを意識しましょう。

体育会系の就活生の不利なポイントは以下の通り。

不利なポイントを順番に詳しく見ていきましょう。

不利なポイント①就活の時間の確保が難しい

体育会系の就活生は、部活動の忙しさから就活の時間の確保が困難です。選考や会社説明会は、土日休の会社では平日に行われることが多く、部活を休まなくては参加することができません。体育会系の就活生は、時間をいかに確保していくかが就活においてのポイントとなります。

部活と就活を両立するためには、効率よく就活をする必要があります。体育会系の人材を求めている企業を探し当てましょう！

不利なポイント②狭いコミュニティ

体育会系の就活生は一部のコミュニティにのみ所属している場合がほとんどです。部活に大学、アルバイトと・・・。それ以外のコミュニティに触れる機会が少なく、就活に関する情報を取り入れにくい環境となっています。情報量の少なさは視野を狭め、企業とのミスマッチを招きます。

時間のある日は必ず就活イベントに参加するようにしましょう。興味のない業界の仕事であっても必ず得られる情報はあります。

体育会系の就活生が利用すべきおすすめツール5選

体育会系の就活生は、就活の情報をいかに効率よく集め内定を獲得するかが重要です。大手の求人サイトは体育会系以外の学生も利用するため、ライバルが非常に多く、内定獲得のためには沢山の選考を受ける必要があります。

しかし今から紹介するツールは、「体育会系の学生を採用したい企業」が求人を掲載しているツールです。体育会系以外のライバルとなる就活生は排除され、効率よくあなたを採用したい企業と出会うことができます。また体育会系の就活生限定のイベント情報や、特別な選考ルートなども存在。

今回は体育会系の就活生におすすめのツールを5つ紹介します。

順番に詳しく説明していきます。

アスリートエージェント

おすすめ度：★★★★★

【公式サイト】https://www.a-cial.com/lp/head/

アスリートエージェントは、時間のない体育会系就活生には一番のおすすめサービスです。アスリートエージェントでは、アスリート・体育会系に特化した就活アドバイザーのマンツーマンのサポートが受けられます。約10万社から厳選したアスリート・体育会系の人材限定の求人から、あなたに合った企業を紹介してくださいます。

「部活動しか取り柄がない」「自分にどのような業界があっているのかわからない」という体育会系の就活生に是非おすすめしたいサービスです。

アスリートエージェントの評判・口コミ！体育会系の経験を活かし就活で内定を獲得せよ！

2月 19, 2020

アスプラ

おすすめ度：★★★★★

【公式サイト】https://asupura.com/2021/

アスプラは体育会系の就活生のみが利用できるメンバー制の就活情報サイトです。体育会系の就活生を採用したい企業が、アスプラ限定で求人を出している場合が多く、特別な選考ルートで内定獲得を狙えます。他にも体育会系のOB・OGが使用したESの情報や就活ノウハウなどを掲載。就活と部活の両立のために最適なツールといえます。

スポナビ

おすすめ度：★★★★・

【公式サイト】https://job.sponavi.com/2021/

スポナビは全国に拠点を持ち、体育会系の就活生に対して大型の就活セミナーや合同説明会を開催しています。全国に拠点があるため地方の企業ともパイプがありUターン支援も充実。就活の内定まで支援してくれる社員も、全員が体育会系のOB・OGのため気持ちを理解したうえでサポートしてくださいます。

I am a rookie

おすすめ度：★★★・・

【公式サイト】https://www.irookie.jp/

I am a rookieは体育会系に特化した逆求人型の就活サイトです。部活動に忙しい就活生もスカウトを待つだけで企業を知ることができます。しかしスカウトを受けるためには、プロフィール（自己PRやガクチカ）を充実させるための文章力が必要になります。そこで相談できるのが、専属の就活アドバイザー。あなたと共に就活を進めてくださいます。

Zeal Career

おすすめ度：★★★・・

【公式サイト】https://zeal-career.co.jp/service/personal.php

Zeal Careerは、専属の就活アドバイザーと共に就活を進めることができます。また体育会系の就活生限定の合同説明会を主催。イベントに参加することで「体育会系の就活生を採用したい」という企業と効率よく出会えます。

体育会系の経験を活かし内定獲得へ！求める企業と効率よく出会おう！

今回は「体育会系の人材が欲しい！」という企業と効率よく会うことができる、おすすめツール5選について共有してきました。

体育会系の就活生は、就活市場において重宝されます。体育会系の部活での日々は、社会人になっても活きる能力が自然と身に付くものです。

しかし体育会系の就活生は、時間的余裕がありません。

上記のポイントをおさえて、就活を満足のいくものとしていきましょう。